A pesquisa e a produção científica brasileiras em Psicologia do Trabalho e das Organizações (PT&O) têm crescido e se diversificado desde a virada do século. A análise dos artigos científicos publicados, dos encontros especializados sistematicamente realizados, das linhas de pesquisa na pós-graduação e dos grupos de pesquisa em atividade confirma essa assertiva. Ocorreram lançamentos de vários manuais, destinados à formação profissional, que sistematizaram essa produção nacional e a integraram à produção internacional.
Detalhes
Introdução;Capítulo 1. Aconselhamento psicológico no trabalho; Capítulo 2. Adição ao trabalho; Capítulo 3. Análise psicodinâmica e clínica do trabalho; Capítulo 4. Análise socioclínica; Capítulo 5. Aposentadoria e pós-carreira; Capítulo 6. Aprendizagem no trabalho; Capítulo 7. Aprendizagem organizacional; Capítulo 8; Assédio moral no trabalho; Capítulo 9; Atitudes; Capítulo 10; Atividade; Capítulo 11; Autogestão e cooperativas de trabalho; Capítulo 12; Avaliação de desempenho; Capítulo 13; Avaliação psicológica e trabalho; Capítulo 14; Bem-estar no trabalho; Capítulo 15. Burnout; Capítulo 16. Capital psicológico; Capítulo 17.Carreira; Capítulo 18. Clínicas do trabalho; Capítulo 19. Coaching; Capítulo 20. Cognição social; Capítulo 21. Competência no trabalho; Capítulo 22. Comprometimento organizacional; Capítulo 23. Compromisso social e ética; Capítulo 24. Comunicação organizacional; Capítulo 25. Condições de trabalho; Capítulo 26. Consultoria organizacional; Capítulo 27. Contrato psicológico de trabalho; Capítulo 28. Criatividade no trabalho; Capítulo 29. Cultura organizacional e clima organizacional; Capítulo 30. Desempenho; Capítulo 31. Desemprego; Capítulo 32. Desenvolvimento organizacional; Capítulo 33. Diagnóstico organizacional; Capítulo 34. Diversidade no trabalho; Capítulo 35. Emoções e trabalho; Capítulo 36. Engajamento no trabalho; Capítulo 37.Estresse nas organizações de trabalho; Capítulo 38. Exclusão social e integração pelo trabalho; Capítulo 39. Felicidade e trabalho; Capítulo 40. Gênero e trabalho; Capítulo 41. Gênero profissional; Capítulo 42. Gestão de carreira; Capítulo 43. Grupos e equipes; Capítulo 44. História da psicologia do trabalho e das organizações; Capítulo 45. Identidade organizacional; Capítulo 46. Identidade profissional; Capítulo 47. Intervenção ergonômica; Capítulo 48. Liderança; Capítulo 49. Mentoring; Capítulo 50. Métodos de pesquisa em Psicologia do Trabalho e das Organizações; Capítulo 51. Modelo de gestão de pessoas; Capítulo 52. Motivação e satisfação no trabalho; Capítulo 53. Mudança organizacional; Capítulo 54.Novas formas de trabalho na contemporaneidade; Capítulo 55. Ócio e trabalho; Capítulo 56. Organizações; Capítulo 57. Orientação profissional; Capítulo 58. Personalidade e trabalho; Capítulo 59. Planejamento de recursos humanos; Capítulo 60. Poder organizacional, grupal e pessoal; Capítulo 61. Políticas públicas e trabalho; Capítulo 62. Psicologia social do trabalho; Capítulo 63. Qualidade de vida no trabalho; Capítulo 64. Recrutamento e seleção; Capítulo 65. Redes sociais e trabalho; Capítulo 66. Relações intergrupais nas organizações; Capítulo 67.Resiliência no trabalho; Capítulo 68. Riscos e intervenção psicossocial nas organizações de trabalho; Capítulo 69. Saúde do trabalhador; Capítulo 70. Saúde mental e trabalho; Capítulo 71. Significados e sentidos do trabalho; Capítulo 72. Socialização organizacional; Capítulo 73. Subjetividade e trabalho; Capítulo 74. Trabalho; Capítulo 75. Trabalho e populações especiais; Capítulo 76.Trabalho sujo e placardização; Capítulo 77. Treinamento e desenvolvimento; Capítulo 78. Treinamento e educação a distância; Capítulo 79.Tutorização no trabalho; Capítulo 80. Valores e trabalho.
