Felicidade, Espiritualidade E Prosperidade Nas Organizações – Resenha

FELICIDADE, ESPIRITUALIDADE E PROSPERIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
Das ideias às práticas fundamentais

(1ª edição 2022)
Autores: Narbal Silva / Andresa Darosci Silva Ribeiro / Cristiane Budde / Lílian Paula Damo

Clique aqui para saber mais do livro.

Dividida em três partes, esta obra objetiva mostrar o que os autores consideram condições essenciais para a saúde e bem-estar das organizações e das comunidades, referenciando as bases da Psicologia Positiva na elaboração de um modelo de felicidade no trabalho, baseado em 3 dimensões: Material, Psicossocial e Transcendental.

Em “O desafio de estar feliz em tempos difíceis”, parte I desta obra, os autores abordam em 3 capítulos, temas ligados à nossa relação com as adversidades que surgem bem como nossa adaptação e comportamento frente às mesmas, discorrendo sobre otimismo, pessimismo e o pseudorrealismo, para melhor compreendermos seus conceitos. Ao sugerirem uma reflexão sobre situações desafiadoras, os autores nos conduzem aos nossos sentimentos e emoções e em como a forma de lidar com as adversidades e enfrentar os problemas de maneira otimista realista pode favorecer nossas relações, impactar nossas atitudes e comportamentos e nos conduzir a um melhor e maior desenvolvimento pessoal e profissional, trazendo para a questão a contribuição das bases da Psicologia Positiva. Ainda nesta primeira parte, os autores discorrem sobrea felicidade, do significado de estar feliz e não o de ser feliz, a busca doque faz valer a pena viver a vida e como melhorá-la, passando por teorias e definições há muito descritas, ilustradas no capítulo 2 e que reforçam sua constante busca; à luz dos fundamentos da Psicologia Positiva, os autores nos apresentam “os elementos do bem-estar” de Se ligman em seu acrônimo PERMA, descrevendo-o de maneira clara e detalhada. E sobre a felicidade nas organizações? A respeito da felicidade no contexto laboral, encontrar sentido e elaborar planos de ação no ambiente de trabalho nem sempre é uma ação de uma única via, é necessária a integração entre o composto vida saudável e o que dá sentido à vida, sem desconsiderar as sequentes causas de prejuízo psíquico que afetam a qualidade de vida e consequentemente a felicidade. A relação trabalhadores e gestores é trazida de maneira reflexiva revelando aspectos que visam contribuir para o desenvolvimento de “organizações saudáveis e humanizadas”, que favoreçam a felicidade pessoal, no trabalho bem como em todos os outros campos. Não menos importantes, e sim de total relevância ao equilíbrio pessoal / profissional, a tríade trabalho x lazer x vida pessoal é trazida à tona no capítulo 3“Trabalho, diversão e vida pessoal”, retomando aqui as mudanças sofridas com a Covid-19 e que até hoje se refletem em diversos aspectos. Construir uma experiência de flow, traçar uma dinâmica organizacional favorável também são destaques neste capítulo, onde os autores abordam questões pertinentes a um ambiente físico e psicossocial adequados e promissores.

Os quatro próximos capítulos que integram a 2ª parte deste livro “As dimensões fundamentais da felicidade e as diferentes perspectivas geracionais” tratam de maneira clara e abrangente as dimensões básicas que compõem o estado psicológico denominado felicidade, descrevendo a dimensão material de existência, a dimensão psicossocial, esta composta pelos pilares pessoal e relacional, e por último, a dimensão transcendental. Finalizando a Parte II, compreender a felicidade no ambiente de trabalho e sua construção frente as diferentes gerações é o tema do capítulo 8 “Construindo a felicidade no trabalho: Por que entender as diferentes gerações importa?”, no qual os autores abordam a importância em compreender as necessidades da diversidade de gerações que atuam no mesmo ambiente de trabalho, suas expectativas, sua maneira de construir sua felicidade. Numa espécie de retrospectiva, os autores discorrem por fatos e características das diversas gerações, suas dimensões da felicidade no trabalho e, principalmente, suas diferenças, cuja compreensão destas é fundamental ao desenvolvimento de estratégias.

Na 3ª parte “Construção de interfaces entre felicidade, espiritualidade e prosperidade: O desafio dos gestores no século XXI”, 3capítulos apresentam o quanto as múltiplas conexões que existem entre felicidade, espiritualidade e prosperidade podem representar desafios a serem enfrentados pelos gestores. Em “Sucesso, prosperidade e espiritualidade no trabalho e na vida pessoal: similaridades e distinções” narrativas sobre sucesso e prosperidade, suas definições e distinções revelam complementarem-se não apenas entre si mas também a felicidade e a espiritualidade tanto no campo pessoal como no profissional.

No capítulo 10“Gestão e liderança da felicidade, da espiritualidade e da prosperidade no trabalho e em outros espaços das nossas vidas” os autores nos transportam as práticas de gestão e de lideranças autênticas e positivas, e seu papel frente à promoção da felicidade no ambiente físico, psicossocial e espiritual de trabalho, reforçando a necessidade de gestores capacitados. De maneira clara nos é exposto o essencial ao líder e seu papel de gerir pessoas, trazendo a definição de liderança, sua prática, o que refere a liderança situacional e a autêntica e positiva no contexto de trabalho e a si próprio.

Finalizando esta obra, o capítulo 9 “Organizações felizes, espiritualizadas e prósperas em prol de um mundo melhor” acrescenta que “construir o estado psicológico de felicidade no contexto organizacional é possível e absolutamente necessário, para que possamos transcender as inevitáveis adversidades enfrentadas no trabalho, como também na vida de modo geral. ”Neste sentido, discorrem como o papel dos gestores ao estimular o desenvolvimento de redes positivas afeta de maneira colaborativa e contribui para a construção de ambientes organizacionais saudáveis e favoráveis à promoção do crescimento profissional e pessoal, traçando detalhadamente as premissas básicas para tal.Referir sobre a felicidade geral e a felicidade no trabalho é entender que são contextos que envolvem aspectos individuais, grupais e organizacionais, interligados entre si, porém considerando a percepção de cada um dentro de sua própria realidade, com suas características e experiências pessoais.

Em Epílogo, encontramos o relato da criação desta obra, os diversos estudos e pesquisas realizados, inclusive sobre os reflexos causados durante aCovid-19 e posteriormente com o impacto sofrido.

Resenha elaborada por Sonia Regina Baptista Cepellos, Psicóloga na Ômega Livraria & Psicologia Integrada Eireli.

Sorocaba, 26/10/2022.